DOWAマネジメントサービス株式会社

基本情報

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業種: サービス業(他に分類されないもの)

事業内容: DOWAホールディングス㈱グループ（環境リサイクル事業、非鉄金属製錬事業、電子材料事業、金属加工事業、熱処理事業）全体の経理、情報システム、総務、購買、資金の事務サポート。各拠点の地区センターでは、DOWAグループ各社の経理、給与、購買、情報システムの事務業務を担う。秋田地区センターは秋田市内にあるDOWAグループ各社（9社）の事務業務を担当しています。

企業理念: DOWAグループにおける事務業務の『集約化』,『標準化』,『効率化』を図ることで品質の向上と機能強化を進め、DOWAグループの発展に貢献しています。DOWAグループの様々な課題に対して、最適なソリューションを提供していきます。
今後は想定される少子高齢化による労働力減少に対応すべく、ITツールを積極的に取り入れ、DOWAグループの事務業務の効率化を一層進めていきます。

ポイント: 購買業務の担当者の育成 / ワークライフバランスに配慮した働きやすい職場の維持 / 業務フロー、作業手順書等の整備・確立による品質向上 / 工場操業に関わる重要資材の購買業務 / 経理・システム業務経験による多能工化 / プロ意識とプライドを持ち、常に変革に挑戦、成長し続ける / コンプライアンスの継続的な強化 / 工事・建設に関わる知識の習得と購買業務 / ITツールの活用による効率化推進 / 秋田市内、近隣の定住者希望

本社: 東京都千代田区外神田4-14-1　秋葉原UDXビル22F

設立年: 1991年

代表者: 若林英一

資本金: 100000000円

従業員数: 210名

HP: https://www.dowa.co.jp/dms/company/

先輩メッセージ: 専門性や強みがあることが大切だと思っています。企業も長年の経験とIT活用により、より高度で精度の高い仕事が求められるようになりました。そんな中で社員一人ひとりがそれぞれの仕事で専門性や強みを最大限に発揮し、チームで大きな成果を出すことが、今の取り組み方だと思います。自己分析をしっかり行い、自分の得手不得手を明確にして、得手な部分をさらに磨きあげてください。DOWAマネジメントサービス㈱のホームページの採用情報には、秋田地区センターのメンバーの紹介があります。詳しくはそちらをご覧ください。

電話番号: 018-846-4211

代表メール: matsumoj@dowa.co.jp

担当者名: 松本純司

お知らせ

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社風: 秋田地区センターはDOWAグループ（秋田市）の委託会社の経理、労務、購買、システム業務を専門に担っており、再雇用制度や育児・介護休暇も整い、ベテランから若年層までが各業務分担し、ワークライフバランスによる働きやすさを重視しています。月2回担当者同士や、月1回各委託会社の担当者と打合せを行い、業務予定の確認だけでなく、課題対策等をしっかり話し合うことができる風土があります。
また、全員で情報を共有し、フォローしあえる環境が、心おきなく業務に向かえる安心感と業務の意欲を作ってくれます。

会社の日々の様子: 秋田地区センターの事務所がある秋田製錬㈱の正門前の総合事務棟（１F玄関右側）です。秋田製錬㈱およびグループ各社の事務部門や役員が常駐、応接室、会議室、更衣室があります。お客様やDOWAグループの関係者や取引先の訪問が多く、１F受付横が地区センターです。

求める人材像: 専門知識や自己の強みを有し、論理的に思考し、冷静に状況を判断できる。
仕事を取り組むにあたり周りとコミュニケーションを取り、協調して行動できる。
過去の習慣を理解つつ、それにとらわれず、正確な知識に裏付けされた業務の効率化を行える。

キャリアアップ・研修制度: 現メンバーから業務フロー、作業手順書等での基礎学習、OJTをしながらの業務遂行に特化した教育をします。
年初に、年度の会社方針、部門方針、上司指示を元に、個人の業務計画書を作成します。四半期毎に上司と業務面談、上期・下期（半年）で目標達成基準に対しての考課を受けます。
各職位（級）に合わせたDOWAグループの人事部門の研修、DOWAマネジメントサービスの各種会議にも出席します。また、通信教育の制度や各業務に特化した資格取得の支援もあります。

ライフステージ: 秋田地区センター員（16名）、経理・労務・購買・システムグループの各リーダーの下、業務担当者として勤務。
経験豊富な30～60代（再雇用契約者）がグループリーダー、40代以上の管理職（再雇用も含む）もしくは管理職候補と部員20～40代が在籍しています。女性社員の比率は高く、育休取得実績もあります。

給与例: 地区センター（エリア職、手当除く）
①26～28歳の平均　給与：187,372円/月、賞与（年2回）：509,097円、27歳年収：332万円
②34～36歳の平均　給与：230,558円/月、賞与（年2回）：598,347円、35歳年収：402万円

社員の一日: 日勤　7：55～16：50
①朝（出勤時）
　・勤務場所の秋田製錬㈱の業務スケジュールに従い、7：55からラジオ体操を行います。
　・始業前には身の回りの掃除作業、メールやスケジュール確認の上、各種書類整理。
②8：00ころ（ラジオ体操後）
　・朝のミーティング（机上）で、1日の業務予定（通常資材、決算業務、会議出席等）を確認します。
　・担当する委託会社の購買業務（見積依頼内容確認、仕入先への見積依頼、見積書受領・報告、
　　注文、金額交渉、検収作業、支払予定通知等）をDOWA基幹システムやRPA（ロボット）を利用
　　した作業を中心に行います。
　・午前の関係する会議出席（TV、Web会議も含む）
③12：00～13：00（昼休憩）
④13：00（午後の始業）
　・午後ミーティングで午後の業務予定を確認します。
　・午前と同様に業務継続、午後の関係する会議出席（TV、Web会議も含む）
⑤16：00ころ
　・16：50終業目途までに業務進捗を確認、明日以降の予定確認、メンバーや関係者と情報共有
　　しておきます。
⑥16：50ころ
　・明日以降の予定で外出、出張、休暇がある場合には、メンバーや上司へ報告して、整理整頓の上、
　　帰宅します。
⑦その他
　・購買関連の外出、出張（県外、本社会議）も年数回あり、月末月初は決算業務で数時間/日の残業
　　（10時間ほど/月）となります。

福利厚生: ①制度/退職金年金制度、財産形成貯蓄制度、慶弔・見舞金制度、従業員持株制度（DOWAホールディングス）　　　　ほか②施設/特になし

会社所在地の生活環境: 秋田港臨海部に位置する秋田製錬㈱構内の総合事務棟に事務所を置き、別に近隣のDOWAグループ
（秋田ジンクソリューションズ、DOWAセミコンダクター秋田）構内にも事務所があります。
最寄りの駅はJR上飯島駅（車で5分ほど）JR土崎駅（車で12分ほど）。
飯島、土崎エリア周辺には、グループ社員も多く住居、ショッピング施設、病院、ゴルフ練習場等
もあります。

社員家族の生活: 秋田地区センターの有給休暇の取得率は70％以上、計画年休も取り入れ、プライベートとの両立を実現しています。休日は個人、家族・親戚、友人との趣味娯楽や行事等で余暇を過ごし、十分リフレッシュしています。帰宅後の時間は家事以外にも趣味娯楽、自己啓発や能力向上のための勉強にあてる社員もいます。