DOWAテクノエンジ株式会社

基本情報

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業種: 建設業

事業内容: プラントエンジニアリング
生産設備・環境設備等のエンジニアリング調査・設計・電気電子ロボット化制御・調達・建設・試運転・設備保全

企業理念: 技術力を高め、顧客に信頼される世界一のエンジニアリング会社になる

ポイント: プラント / エンジニアリング / 入社3年後定着率90％以上 / 平均勤続年数15年以上 / 転居を伴う転勤なし / 資格取得奨励金あり / 設計 / 電気 / 機械 / 施工管理

本社: 岡山県岡山市南区築港栄町31番10号

設立年: 1972年

代表者: 金平考博

資本金: 400000000円

従業員数: 103名

HP: http://www.dowatec.co.jp/

先輩メッセージ: ■現在は、製錬プラント関連の大規模案件に携わっています。プロジェクトリーダーとして、クライアントと綿密に打ち合わせをしながら、全体をコントロールする立場です。私自身、特別な専門知識をもってスタートしたわけではありませんが、今では高度な技術者と共に最上流工程からプロジェクトに関わることができています。入社時には知らないことが多かったとしても、仕事を通じて経験を積めばよいので、不安に思う必要はありません。これまで、リサイクル、製錬、金属加工など各分野・大小様々なプラントを手掛けてきましたが、そんな自分でも「初めて」の案件がまだまだあります。それだけ幅広く奥深い仕事ですので、ここで学び経験を重ねることで可能性がどんどん広がっていきます。自分の手で社会に大きく貢献するプラントを作ることもできる。夢とチャンスのある仕事なんです。 ■私たちの名刺の所属欄には「エンジニアリング事業部」としか書かれていません。課やグループという枠がないからです。案件ごとにチームが編成され、その都度メンバーも変わります。そのため一般的な「上司・部下」という関係はなく、携わるプロジェクトリーダーがその時の上司になるという感じ。同じ目的をもった仲間としてチームに参加できますから、自分の役目を果たそうという責任感と、自分も役に立っているという誇りにつながっていきます。純粋にプロジェクトに専念できる環境は、エンジニアにとってとても居心地がいいものです。■モノづくりの現場はどこでもそうだと思いますが、机上で考えたことがそのまま現場で通用することはほとんどありません。想定外のことが数多く出てきます。想定外のことを無くすのは経験と実績しかありません。特に当社のように様々な技術が交錯するプラントの世界では、経験した人の技術と知恵こそが財産なのです。自分が経験したことのない案件にぶつかった時は、後輩に教えてもらうこともあります。大ベテランの先輩が私に尋ねてくることもある。そういう教え合い、学び合うことが自然にできるのがこの会社の素晴らしいところ。「良いものを作りたい」「お客様に喜んでもらいたい」という思いを全員が共有できている職場なんです。

電話番号: 086-262-9208

代表メール: recruit@dowatec.co.jp

担当者名: 荒木

お知らせ: 当社は東証一部上場のDOWAホールディングスの中において、岡山本社を拠点に活動しているプラントエンジニアリング会社です。DOWAグループにおいて、秋田県は事業発祥の地でもあり、現在でも重要な活動拠点の一つです。DOWAグループのプラント工事案件を担う当社においても、秋田県で行う仕事は年々多くなってきています。そのような背景から、この度当社の秋田支店で活躍していただけるエンジニアの募集に至りました。2019年11月には秋田市内に新たなオフィスを構え、秋田の地で腰を据えて働ける環境を整備しました。秋田の地で、機械・電気の専門知識を活かしながらプラントエンジニアとして活躍しませんか？

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社風: 社員の育成にチカラを入れています。
新卒はもちろん、中途の方であっても、その方のスキルに合わせて基礎的な研修後に業務に入っていきます。
(例：CAD操作のレクチャー、構造計算の修得、プラント機器の選定・調達方法など)
自分の力を伸ばしていこうとする意欲が、着実なキャリアアップへとつながります。

会社の日々の様子: 風通しがよく、上下の分け隔てなく率直に意見を言うことのできる明るい職場です。役員とのコミュニケーションも活発で、新入社員も社長とお話しする機会は多いです。なかでも特に注目して頂きたいのは、当社の定着率の良さ。途中で退職する社員がほとんどいないのは、私たちにとって何よりの誇りです。仕事のやりがいはもちろん、待遇面や職場環境においても、納得度の高い働き方ができている証だと思っています。

求める人材像: プロジェクトについてチームで取り組む為、周りと協調して取り組み、コミュニケーションがとれる方。
また互いの知識を出し合い、時には議論し合い力を合わせて新しい技術に取り組みながら、人間としても成長していく意欲のある方。
機械工学や電気・電子工学の基礎的な知識を有する方。

キャリアアップ・研修制度: 『じっくり、大切に育てる』というスタイルで先輩社員に付いて専門知識、技術、経験を身に付けていきます。
手前味噌ですが、新入社員からも時間をかけて丁寧に教育してくれるという言葉をよく耳にします。
当社にとって、新しい人はそれほど大事な人材だということです。
また、自己啓発支援として所定の公的資格取得に対して奨励金を支給、本人の自発的な取組みに対してもしっかり支援していきます。

ライフステージ: 近日更新予定

給与例: 【モデル年収】
年収420万円（28歳・入社6年目・役職なし/月給24万円）
年収510万円（31歳・入社9年目・役職なし/月給30万円）
年収580万円（35歳・入社13年目・リーダー/月給35万円）
年収690万円（45歳・入社23年目・課長・月給40万円）
年収820万円（50歳・入社38年目・部長・月給50万円）